Источник: Официальный сайт Государственного –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Сегодня вся страна отмечает День преподавателя высшей школы. Мы благодарим своих наставников за полученные знания, практический опыт и открытие пути в науку.
В преддверии праздника представители Государственного университета управления оценили сложившиеся в последние годы тенденции в формировании кадрового потенциала российской науки.
Ученые выяснили, как изменилось число научных кадров и организаций, каков средний возраст исследователя, какие регионы наиболее привлекательны для специалистов и насколько интерес зависит от средней зарплаты. В результате проведенного анализа сформулирован ответ на вопрос «Как привлечь кадры в науку?».
В ходе работы представители кафедры статистики ГУУ Екатерина Долгих и Лидия Паршинцева изучили данные за 2018-2023 гг., содержащиеся в материалах Федеральной службы государственной статистики и Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Где прибыло, а где убыло
За изучаемый период количество организаций, занимающихся исследованиями и разработками, увеличилось на 4,4%, достигнув 4125 единиц, однако общее число научных сотрудников снизилось на 1,8% и составило 670,6 тысяч человек. Зато на 2% выросла доля сотрудников с высшим образованием. Эта тенденция может привести к улучшению качества и надежности проводимых исследований.
Более половины работников трудится в научно-исследовательских организациях, около 15% — в конструкторских организациях, причем в обоих направлениях число сотрудников за 5 лет снизилось. Параллельно наблюдается рост доли персонала в организациях промышленного производства с 7,8% до 12,3%, что может быть связано с ростом объемов производства.
Среди исследователей преобладают мужчины, доля которых в 2023 г. составила 61,4%. Средний возраст сотрудников с 2019 года не изменялся, остановившись в районе 46 лет.
Новые кадры в науке
В 2023 г. численность принятых возросла на 11,9 тыс. человек, составив 112,2 тыс. человек. Также отмечается почти двухпроцентный рост доли принятых после окончания высшего учебного заведения. Это говорит об эффективности программы для поддержки молодых исследователей, которые реализуют многие научные организации и университеты, предлагая стажировки, гранты и другие возможности.
Самые научнообеспеченные регионы
Преимущественно организации и сотрудники, занимающиеся исследованиями и разработками, сосредоточены в Центральном федеральном округе, где в 2023 году приходится 37,4% организаций и 50,4% работающего персонала. Также значительные показатели наблюдаются в Приволжском и Северо-Западном федеральных округах.
Наименьшие значения этих показателей в 2023 году фиксировались в Дальневосточном федеральном округе: доля организаций составила 3,3%, а численности персонала – 1,0%.
Не зарплатой единой
Также исследователи изучили взаимосвязь между обеспеченностью организаций персоналом, занятого исследованиями и разработками, и заработной платой в регионе.
В результате выяснился интересный факт: в ряде субъектов при высокой зарплате существует нехватка научных сотрудников. К ним относятся Архангельская область, Ненецкий, Ямало-ненецкий автономные округа и Забайкальский край. Что касается автономных округов, то большая часть экономики этих регионов сосредоточена на добыче ресурсов, что требует оборудования и технологий, но не всегда создает спрос на исследовательские или научные кадры.
В то же время в Пензенской области при низкой оплате труда мы видим высокое значение обеспеченности организаций научными кадрами. Причиной этому можно быть наличие 7-ми областных бизнес-инкубаторов и активное развитие IT-парка.
Как привлечь в науку
Как мы видим, высокие зарплаты не единственные способы для привлечения и удержания научных сотрудников. Для этого необходим комплексный подход. Важным представляется также создание фондов поддержки молодых исследователей с выделением средств на их обучение, стажировки, участие в конференциях и публикации научных трудов.
Положительное влияние на кадровый потенциал науки окажет разработка и реализация региональных программ по привлечению и удержанию научных кадров.
Важно создавать современные исследовательские центры и лаборатории, обеспечивать доступ к базам данных, библиотекам, вычислительным и иным необходимым для проведения исследований ресурсам.
Для достижения желаемых результатов необходимо также наладить взаимодействие между научным сообществом, органами власти и бизнесом.
Подпишись на тг-канал “Наш ГУУ” Дата публикации: 19.11.2025
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.