Источник: Government of the Russian Federation – Правительство Российской Федерации –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова провела заседание Координационного совета при Правительстве по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. На заседании обсудили деятельность Совета Евразийского женского форума, практики применения работодателями корпоративного демографического стандарта, вопросы здравоохранения, а также план работы совета на будущий год.
«Корпоративная поддержка работников с семейными обязанностями – это не только социальная ответственность бизнеса, но и стратегический вклад в будущее России. Она помогает формировать устойчивое и мотивированное сообщество работников, укреплять семейные ценности. Женщины составляют почти половину – 49% – рабочей силы в стране. Важно, чтобы женщина не стояла перед выбором – работа или семья», – отметила Татьяна Голикова.
Вице-премьер подчеркнула, что в целях содействия работодателям в организации системной работы по поддержке работников с семейными обязанностями в конце 2024 года Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по реализации корпоративной социальной политики – корпоративный демографический стандарт. Их задача – помочь работодателям выстроить системную работу по поддержке работников с детьми.
Рекомендации включают в себя меры поддержки по четырём основным направлениям, таким как: содействие в совмещении профессиональных и семейных обязанностей; обеспечение социальной поддержки работников с семейными обязанностями, семьи, материнства, отцовства и детства; забота о здоровье работников и их детей; укрепление и популяризация семейных ценностей.
Среди реализуемых в компаниях мер наиболее распространёнными являются два направления. Так, более 70% компаний практикуют для содействия совмещению профессиональных и семейных обязанностей разные форматы занятости (дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удалённая занятость), а около 80% компаний – единовременную помощь в связи с рождением ребёнка.
Крупные компании практикуют доплаты к пособию по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет, субсидирование летнего отдыха детей, дополнительную помощь многодетным семьям, жилищные субсидии и другие выплаты.
Также участники заседания обсудили деятельность Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации. Советом ЕЖФ реализуется 35 проектов, направленных на расширение участия женщин во всех сферах жизни общества, создание условий для активного участия женщин в социально-экономическом развитии регионов, формирование новых карьерных и профессиональных возможностей для женщин, сохранение традиционных ценностей. Среди них – «Женщины в социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Арктики», «Женщины: социальное служение», «Женщины Севера за сохранение традиций и устойчивое развитие территорий», «Женщины и их роль в развитии флотских городов», Форум женщин Севера и другие.
Всего в 2024–2025 годах в рамках проектной деятельности Совета ЕЖФ проведено более 2 тыс. мероприятий в самых разных форматах: региональные форумы, вебинары, онлайн-марафоны, выставки, акции, просветительские мероприятия.
Председатель Совета Евразийского женского форума Галина Карелова подчеркнула, что традиционно особое внимание уделяется разработке и проведению просветительских и образовательных программ, в которых приняли участие более 13 тысяч женщин. Так, реализуется флагманская программа Совета ЕЖФ – «Женщина-лидер» совместно с Мастерской управления «Сенеж», направленная на решение одной из наиболее важных задач – расширение гражданской активности женщин и создание равных с мужчинами условий для продвижения на уровень принятия решений. Обучение по программе «Женщина-лидер» уже прошли представительницы 84 регионов России.
Кроме того, на заседании рассмотрели вопрос повышения уровня грамотности женщин и девочек в вопросах здоровья. Работа ведётся по разным направлениям и охватывает женщин всех возрастов. В регионах внедряются новые подходы в работе женских консультаций. Расширяется объём профилактических медицинских осмотров, диспансеризаций, которые позволяют на более ранних этапах заподозрить заболевания, вовремя провести диагностику и уменьшить негативные последствия как для здоровья детей, так и для здоровья взрослых.
В заключение члены координационного совета обсудили план работы на 2026 год. Так, в следующем году планируется рассмотреть такие вопросы, как развитие образовательных программ и наставничества, проведение мероприятий по вовлечению женщин в научные исследования и просветительскую деятельность в сфере здравоохранения, организация профессиональной ориентации и другие.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.