«ПолиШкола» — лауреат премии «В кадре»

Источник: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого –

Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

Проект «ПолиШкола» СПбПУ стал лауреатом премии правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре», заняв 3-е место в номинации «Удержание персонала».

«ПолиШкола» — это образовательный интенсив для молодых сотрудников и студентов Политеха, стремящихся реализовать свой научно-технологический или организационный проект. Программа успешно реализуется в университете уже четвёртый год как образовательно-мотивационная, которая представляет из себя серию занятий разного формата, готовящих новых лидеров к реализации проектов развития университета. Целевая аудитория программы — студенты, аспиранты и молодые сотрудники вуза до 39 лет, желающие принять участие в развитии Политеха.

В этом году вектор нацелен на технологическое лидерство, и все проекты «ПолиШколы» будут соответствовать ключевым научно-технологическим направлениям, которые определил для себя университет в своей стратегии и программе развития.

“ПолиШкола” уже становилась лауреатом премии в области работы с кадрами, но на региональном уровне. Мы очень рады выйти на федеральный уровень и поделиться нашим опытом как с вузами-коллегами, так и с государственным сектором и представителями бизнес-сообщества. “ПолиШколе” уже четыре года и каждый раз мы привносим в проект что-то новое, адаптируем его к запросам современности и ожиданиям политехников, — комментирует проректор по кадровой политике Мария Врублевская.

Премия «В кадре» учреждена по решению мэра Москвы. Её цель — поддержка развития передовых кадровых практик в государственном секторе. Конкурс станет масштабным ежегодным событием в HR-отрасли.

Ранее «ПолиШкола» заняла первое место в конкурсе кадровых технологий Санкт-Петербурга.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.