Источник: Официальный сайт Государственного –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Государственного университета управления приглашает принять участие в обучении по бесплатной программе повышения квалификации «Инклюзивное управление персоналом».
Обучение, рассчитанное на 36 часов, пройдёт с 24 ноября по 15 декабря 2025 года в онлайн-формате с применением дистанционных образовательных технологий. Основная его цель — формирование комплекса знаний и практических навыков, необходимых для создания и поддержания инклюзивной рабочей среды, эффективного управления персоналом с инвалидностью , гарантированного соблюдения законодательства и этических норм в этой сфере.
Программа особенно полезна для управленческого персонала компаний, в том числе топ-менеджерам, руководителям среднего звена и сотрудникам HR-служб, а также всем, кто заинтересован в развитии инклюзивной культуры в российских организациях.
Слушатели, которые успешно освоят курс «Инклюзивное управление персоналом», получат удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Регистрация доступна по ссылке и открыта до 19 ноября 2025 года.
Подпишись на тг-канал “Наш ГУУ” Дата публикации: 12.11.2025
Ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья Государственного университета управления приглашает принять участие в обучении по бесплатной программе повышения квалификации «Инклюзивное управление персоналом»….” data-yashareImage=”https://guu.ru/wp-content/uploads/photo_5230943341447866414_y.jpg” data-yashareLink=”https://guu.ru/%d0%b8%d0%bd%d0%ba%d0%bb%d1%8e%d0%b7%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d0%b5-%d1%83%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%bb%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%bf%d0%b5%d1%80%d1%81%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%be%d0%bc-%d0%b3/”>
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.