Источник: Новосибирский государственный университет –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Конференция «Менеджмент будущего» проходила 23-25 октября в городе Санкт-Петербурге, ее организатором является Высшая школа менеджмента СПбГУ. В этом году поступило 2300+ заявок на участие, после многоступенчатого отбора в конференции приняли участие 115 талантливых студентов и выпускников со всей страны. НГУ представляли студенты Экономического факультета (ЭФ) — Алина Чуркина, Елизавета Киргизова, Дарья Костюк, Анна Денисова и Денис Липинский.
Отбор состоял из трех этапов. Первый — заполнение анкеты и скрининг резюме, второй — профессиональное тестирование с задачами из теории вероятности, логики, математики и экономики. Заключительным этапом было видеоинтервью, которое включало 6 вопросов на оценку мотивации, широты мышления и способности адаптироваться в быстроменяющейся среде. На осмысление каждого вопроса давалась всего 1 минута, а для ответа — 2 минуты, после чего система автоматически завершала запись.
Все три дня конференции студенты общались с представителями ведущих российских компаний, слушали лекции и принимали участие в интерактивных мастер-классах. Одна из активностей «Менеджмента Будущего» — управленческие дебаты. Участникам было представлено три кейса, и в каждом по две роли; за две недели до конференции студентам было необходимо объединиться в команды для решения задач. Команда Елизаветы Киргизовой вошла в полуфинал, а команда, в состав которой входила Анна Денисова, одержала победу в дебатах и выиграла уникальную возможность поехать на ужин с представителями ВТБ.
— Темы кейсов были разные. Так, в первом кейсе предлагалось выбрать стратегию замены устаревшей IT-системы: поэтапная модернизация существующей платформы против полной замены на новую систему. Во втором кейсе задача стояла в нахождении баланса между безопасностью и клиентским опытом — выбрать между жесткой системой проверок с максимальной безопасностью и «невидимой» защитой, не мешающей клиентам. В третьем кейсе нужно было определить стратегию привлечения аудитории 18-25 лет: сделать ставку на игровые механики и вовлечение или на реальные финансовые выгоды. Управленческие дебаты были самым увлекательным форматом, на мой взгляд. Они позволили не только погрузиться в решение реальных бизнес-кейсов, но и применить на практике навыки стратегического мышления и аргументации. Я очень горжусь, что нашей команде удалось одержать в них победу, — поделилась Анна Денисова, студентка 4 курса ЭФ НГУ.
Студенты НГУ отметили то, что в программе конференции были полезные лекции, которые читали спикеры из разных сфер — от ритейла и событийного маркетинга до консалтинга и производства. В основе многих выступления была тема развития регионов и искусственного интеллекта. Особую ценность представляет тот факт, что лекции читали практики, которые делились реальными кейсами.
Дарья Костюк, студентка 4 курса ЭФ НГУ:
— Мне больше всего понравилась лекция от АртЛайф — создателей концертов, так как я сама развиваюсь в событийной сфере. Мне было интересно послушать человека, с которым у меня схожи жизненный путь и интересы, чтобы дальше развиваться в своем деле.
Елизавета Киргизова, студентка 1 курса магистратуры ЭФ НГУ:
— По моему мнению, самая полезная лекция была про развитие 5 качеств, полезных для карьеры. Среди этих качеств спикеры назвали чувство сопричастности и приверженности компании, харизму, праведный фанатизм, выстраивание коммуникаций и упорство.
Алина Чуркина, студентка 4 курса ЭФ НГУ:
— Поездка на «Менеджмент будущего» оказалась глубже, чем просто конференция. Это была возможность посмотреть на современный менеджмент изнутри — через реальные кейсы, живые дискуссии и опыт людей, которые уже формируют управленческую практику сегодня.
Подобные конференции — это не только лекции, но и возможность познакомиться с интересными людьми, у которых схожие интересы, со всей страны, а также зарядиться новыми идеями.
Дарья Костюк:
— Больше всего мне запомнились люди — участники конференции. Столько ребят с совершенно уникальными жизненными историями, с большим количеством достижений в разных сферах. Разговор с каждым был по своему захватывающим и занимательным, так как у нас у всех насыщенная жизнь.
Елизавета Киргизова:
— Поездка на конференцию стала для меня вдохновением, было получено много инсайтов, заведено много знакомств. Прикоснуться к такому профессиональному и заряженному комьюнити и стать его частью было интересным и полезным опытом!
Алина Чуркина:
— Отдельное впечатление — участники. 115 человек из разных городов, с разным опытом, но одинаково амбициозные и включённые. Это среда, где ты не можешь «плыть по течению» – темп общения и уровень дискуссий постоянно подталкивают думать быстрее, шире, глубже.
Денис Липинский, студент 3 курса ЭФ НГУ:
— За время конференции я успел обменяться контактами с несколькими десятками самых талантливых людей, среди которых даже были физик-теоретик и химик-технолог. Было очень интересно увидеть людей из самых разных вузов со всей страны — посмотреть, как и чем они живут, какие у них научные и жизненные интересы, как разные университеты разрабатывают стратегии взаимодействия. Ну и, конечно, возможность установить контакт непосредственно с HR-директорами или лидерами крупных команд в компаниях-лидерах своих областей, тоже очень ценно!
Также студенты отметили особую атмосферу города и места, где проходила конференция.
Алина Чуркина:
— Особое впечатление произвело место проведения — Михайловская дача, бывшая императорская резиденция. Это пространство само по себе символично: историческая архитектура и современный кампус ВШМ СПбГУ создают ощущение диалога времён — прошлого, настоящего и будущего. В такой обстановке разговор о развитии и лидерстве воспринимается особенно остро. И, конечно, Петербург. Город, в котором сама среда настраивает на вдумчивость: осенняя атмосфера, неспешный ритм.
Кроме того, подобные мероприятия — это возможность осознать, как развиваться дальше, какие знания и навыки приобретать, чтобы добиться большего в профессиональной деятельности.
Алина Чуркина:
— Я вернулась с ощущением, что за эти несколько дней произошло профессиональное «обновление». Не в смысле вдохновения — его как раз было в меру, — а в смысле ясности: стало понятнее, какие навыки действительно важны, как быстро меняется контекст и как важно учиться не адаптироваться, а действовать на опережение!
Материал подготовил: Варвара Фролкина, пресс-служба НГУ
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.