Источник: Government of the Russian Federation – Правительство Российской Федерации –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова выступила на пленарном заседании Всероссийского кадрового форума, приуроченного к подведению итогов конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В пленарном заседании также приняли участие Министр труда и социальной защиты Антон Котяков, Министр просвещения Сергей Кравцов, Министр экономического развития Максим Решетников, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. Модератором выступил Яков Сергиенко, руководитель «Яков и партнёры».
«Всероссийский кадровый форум проводится впервые, но я уверена, что это станет традицией – в конце года, чествуя лучших представителей самых востребованных специальностей, подводить итоги года для кадровой сферы», – сказала Татьяна Голикова.
С 1 января текущего года по инициативе Президента России Владимира Путина стартовал национальный проект «Кадры». В Послании Федеральному Собранию глава государства назвал нехватку квалифицированных кадров ключевым риском для экономического роста.
Для достижения национальной цели по формированию устойчивой и гибкой экономики необходимо создание к 2030 году эффективной системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей экономики исходя из прогноза потребности в них. Важно укрепление связей работодателей и образовательных организаций, повышение престижа востребованных профессий.
«Мы не рассчитываем на ресурсы извне. Наш резерв – это наши граждане, наша молодёжь в первую очередь. Необходимо более точно определить кадровую потребность и с учётом этого запроса подготовить нужное количество инженеров и квалифицированных рабочих, врачей и учёных», – отметила вице-премьер.
Она подчеркнула, что Россия входит в топ-5 стран «глобальной двадцатки» с самым низким уровнем безработицы. По итогам 2024 года этот показатель – 2,5%, а сегодня, по данным Росстата, он составляет 2,2%. В нашей стране заняты 74,6 миллиона граждан, а численность безработных составляет 1,6 миллиона человек и фактически равна числу вакансий. Сложился максимальный уровень занятости трудоспособного населения – 61,4%.
Уровень вовлечения в экономику растёт по всем возрастным группам. Среди групп 30–39 лет и 40–49 лет он достиг пиковых значений 90,2% и 92,8% соответственно. Внутри группы 20–29 лет велико вовлечение в образование. Уровень занятости в возрасте от 20 до 24 лет составляет 54,1%, среди 25–29-летних – достигает уже 88,9%. Растёт количество выпускников школ, выбирающих дальнейшее обучение по программам СПО. Так, 62,5% девятиклассников идут в колледжи. Развивается проект «Профессионалитет», направленный в том числе на практическую подготовку студентов в колледжах.
«Очень важно оперативно подхватывать молодёжь после завершения обучения, помогать им выйти на работу сразу после получения диплома, а самое главное – делать так, чтобы ещё в процессе обучения молодой человек чётко понимал, сможет ли он работать по специальности, готов ли он к такому труду, дополнял ли теоретические знания необходимой практической базой», – сказала Татьяна Голикова.
Одновременно работодателям необходимо учитывать ограниченность трудовых ресурсов. Демографический вызов рынка труда ставит перед экономикой вызов технологический. Необходимо увеличивать производительность труда за счёт применения новых технологий: искусственный интеллект, промышленные роботы и автономные системы.
Ещё один вызов для рынка труда – квалификационный. Он является самым многофакторным и включает в себя запросы на новые навыки и компетенции, несоответствие предложения на рынке труда запросам экономики, а также несоответствие отраслевого баланса кадров целевой модели экономики.
Следующий вызов – территориальный. Наибольшая вовлечённость в трудовые отношения – в Центральном федеральном округе, наименьшая – на Северном Кавказе, что обусловлено в том числе сложившейся структурой экономики. При этом выпускники как колледжей, так и вузов показывают высокий уровень трудовой мобильности.
В 2024 году меньше всего выпускников СПО уехало из Республики Саха (Якутия) – 4%, Сахалинской области – 7%, Республики Крым – 9%. Выпускники вузов чаще всего остаются жить и работать в Республике Саха (Якутия) – 95%, Республике Тыва – 92%, Камчатском крае – 91%.
Вице-премьер подчеркнула, что вопросы кадрового обеспечения носят надотраслевой характер и требуют системной межведомственной работы. В первую очередь важна оценка потенциального спроса, которая позволит заблаговременно осуществлять подготовку необходимого количества специалистов, корректировать контрольные цифры приёма в системе образования.
Прогноз кадровой потребности с этого года формируется на семилетнюю перспективу и включает необходимые отраслевой, профессиональный и региональный разрезы. Учитываются не только вновь создаваемые рабочие места, но и выбытие кадров в связи с достижением пенсионного возраста.
Всероссийский кадровый форум проходит 3 и 4 декабря 2025 года на ВДНХ. Деловая программа включает 40 мероприятий. В них примут участие главы федеральных министерств и ведомств, а также руководители крупнейших российских компаний – лидеров в ИT, обрабатывающей промышленности, транспорте, сельском хозяйстве и других отраслях. Кроме того, в мероприятиях форума примут участие регионы и общественные организации.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
