Источник: Фосагро – Phosagro – Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Москва. 19 февраля 2026 г. ФосАгро представила «бесшовную» систему подготовки кадров для своих предприятий на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который прошел в рамках Недели российского бизнеса.
Неделя российского бизнеса – ключевое ежегодное мероприятие Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), в ходе которого формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса. Символично, что в этом году неделю открыл форум, посвященный одной из главных задач современной экономики России – обеспечению кадрового суверенитета.
В дискуссии приняли участие Президент РСПП Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев, Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов.
Модераторами выступили вице-президент РСПП Виктор Черепов и вице-президент РСПП Федор Прокопов. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова обратилась к участникам форума в видеообращении.
Открывая форум, Александр Шохин озвучил результаты традиционного опроса участников НРБ, свидетельствующие о том, что в 2025 году дефицит кадров продолжал возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдался более чем в двух третях компаний, принявших участие в опросе.
Президент РСПП также отметил, что одним из решений кадровой проблемы видит повышение гибкости и адаптивности системы подготовки кадров. Важную роль в этом процессе играют работодатели.
«Сегодня компании вносят существенный вклад в подготовку кадров для экономики: участвуют в создании и актуализации образовательных программ, принимают студентов на практику, стажировки, предоставляют производственные площадки для образовательных организаций, реализуют программы наставничества», — сказал Шохин.
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова в своем видеообращении подчеркнула, что вопросы кадрового суверенитета, актуальны и для государства, и для бизнеса. Президент России Владимир Владимирович Путин неоднократно подчёркивал, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития нашей страны и достижения национальных целей.
Она напомнила, что к 2030 году необходимо сформировать эффективную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей на основе прогноза потребности. Для этого важно усиливать связку работодателей и образовательных организаций и повышать престиж востребованных профессий.
«С 1 января 2025 года, по инициативе главы государства, стартовал национальный проект «Кадры», в основе которого – кадровый прогноз на семилетнюю перспективу. Прогноз формируется с учетом отраслевого и регионального разрезов и включает не только новые рабочие места, но и замещение кадров. До 2032 года экономике потребуется вовлечь порядка 12 млн человек», – подчеркнула вице-премьер.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков сообщил, что работодатели активно подключились к формированию семилетнего прогноза.
«Мы сегодня испытываем серьезный запрос на подготовку новых кадров, и без синхронизации системы подготовки кадров с активным участием работодателей нам эту задачу будет достаточно тяжело решить», — констатировал Котяков. При этом он обратил внимание на необходимость формирования долгосрочной кадровой политики на каждом предприятии и обозначил важность ранней профориентации школьников и выпускников.
В этом контексте особый интерес участников форума вызвало выступление директора по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» Дмитрия Бородича. Он рассказал о результативном практическом опыте подготовки и сопровождения специалистов для предприятий Группы, начиная от профориентации в школах, обучения в колледже, вузе и до трудоустройства.
«Чтобы кадры появились в будущем начинать заниматься ими нужно в настоящем. В ФосАгро всегда думали на перспективу, в том числе и о подготовке кадров. Поэтому еще в 2013 мы стали выстраивать образовательную модель, цель которой – растить молодых талантливых специалистов буквально – со школьной скамьи.
В ходе работы мы сделали вывод, что «бесшовность» подготовки кадров заключается не только в взаимодействии с каждым уровнем образования, а в том, чтобы превратить это все в неразрывную модель карьерного трека. Когда школьник, с которым мы взаимодействовали с 8-9 класса, остается в нашей орбите и в колледже, и в университете, и уже молодым специалистом приходит на предприятие. Это позволяет как раз вырастить тех самых грамотных, мотивированных инженеров, инноваторов, за которыми будущее промышленности в России», – отметил Дмитрий Бородич.
Сегодня в шести «ФосАгро-школах», расположенных в городах присутствия компании, 6000 учеников по углублённой программе изучают математику, информатику, физику и химию. Затем они поступают в подшефные ФосАгро колледжи, которые за годы сотрудничества становятся всё более популярными среди абитуриентов: в них создана комфортная образовательная среда, есть возможности для занятий спортом, а теория неотделима от производственной практики, причём 70% практических занятий проходит на производствах ФосАгро. Выпускники, выбравшие высшее образование, имеют возможность поступить в один из 20 вузов-партнёров ФосАгро, в том числе и по целевым направлениям.
За 12 лет ФосАгро вложила в формирование и развитие корпоративной образовательной модели, поддержку школ, колледжей и техникумов, более 14 млрд рублей. В результате в компанию трудоустроено более 4000 выпускников партнерских учебных заведений – 2 800 из колледжей и более 1 200 выпускников из ведущих российских вузов.
В 2025 году ФосАгро приступила к реализации одного из ключевых проектов в сфере образования за полярным кругом – созданию в Апатитах передовой в масштабах страны высшей школы подготовки горных инженеров, вместе с Мурманским арктическим университетом и региональными властями. Компания начала работу над уникальным подземным учебным полигоном на базе ГОК «Апатит» – ежегодно более 500 студентов будут проходить там практику. На реализацию программы развития Апатитского филиала МАУ будет направлено порядка 3 млрд рублей.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
