Источник: Government of the Russian Federation – Правительство Российской Федерации –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова поприветствовала участников X Всероссийской недели охраны труда.
Из стенограммы:
Уважаемые коллеги!
Рада приветствовать вас на юбилейной X Всероссийской неделе охраны труда.
За прошедшие 10 лет Всероссийская неделя охраны труда стала главным, приоритетным мероприятием не только в сфере охраны труда, но и во всей социально-трудовой сфере страны. Впервые на её площадке пройдёт заседание сети по охране труда БРИКС.
Новые проактивные и риск-ориентированные подходы к охране труда вступили в силу чуть более трёх лет назад и обеспечили возможность работодателям формировать собственные, адресные подходы к защите работников с учётом реальных опасностей на каждом рабочем месте.
Безопасный труд – это результат коллективных усилий государства, работодателя и работника. И если оценивать ситуацию в долгосрочной перспективе, мы видим снижение производственного травматизма и удельной доли работников, занятых на работах с вредными условиями труда. В 2024 году общее количество несчастных случаев сократилось по сравнению с 2015 годом на 21,1%.
Одновременно мы наблюдаем последовательное развитие превентивно-профилактической модели здоровьесбережения работника. Сегодня реализуются различные корпоративные программы, направленные на профилактику профессиональных заболеваний, (а также?) связанных с неправильным питанием, недостаточной физической активностью, стрессами и вредными привычками.
Для оказания медицинской помощи работникам, занятым во вредных и опасных условиях, на предприятиях расширяется сеть кабинетов профпатологов и медпунктов. В 2024 году функционировало более 28 тыс. здравпунктов, что на 7,2% больше, чем шесть лет назад.
Для экономической мотивации работодателей к улучшению условий труда, а также сохранению здоровья работников ежегодно увеличиваются расходы на финансовое обеспечение предупредительных мер. В 2025 году на эти цели планируется направить на 33% больше средств, чем в 2024 году.
Все реализуемые нами меры направлены прежде всего на народосбережение, ключевую задачу, поставленную нашим Президентом. Большую роль в её решении играют национальные проекты, направленные на создание условий для повышения благополучия и качества жизни граждан нашей страны.
Среди всех направлений особенно важным является решение задач в области демографии. По поручению Президента России во все ключевые нацпроекты включены мероприятия и показатели, направленные на повышение качества жизни семей, имеющих детей, и повышение рождаемости.
Нам необходимо предпринимать совместные усилия как для увеличения продолжительности жизни, так и для повышения рождаемости. И здесь очень важно участие работодателей.
В прошлом году впервые приняты Рекомендации по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями. На сегодняшний день уже в 31 регионе заключено 228 соглашений с работодателями по их внедрению.
Для того чтобы у компаний было больше стимулов финансово поддерживать рождаемость, внесены поправки в Налоговый кодекс, которые вступят в силу с 1 января 2026 года. Размер единовременной корпоративной выплаты при рождении ребёнка, который не облагается подоходным налогом и страховыми взносами, увеличен с 50 тыс. до 1 млн рублей. Важно, что теперь сумму такой помощи можно включать в состав внереализационных расходов, которые уменьшают налогооблагаемую прибыль.
Безусловно, возможности предприятий различаются – не каждая организация может ввести поддержку в размере 1 млн рублей, но мы рассчитываем, что посильный пакет решений может ввести практически каждая компания. Тем более что социальная ориентированность предприятий на рынке труда соискателя всё чаще становится фактором выбора.
Изменения, которые произошли в последнюю трёхлетку в сфере охраны труда, сопровождались активной трансформацией на рынке труда в целом. Численность занятых за три года выросла на 2 миллиона человек и по состоянию на июнь 2025 года составила 74,4 миллиона человек против 72,6 миллиона в аналогичном периоде 2022 года. При этом многие предприятия по‑прежнему испытывают трудности в подборе квалифицированных кадров. Решению этих задач посвящён национальный проект «Кадры», который, по сути, объединяет усилия систем образования, занятости и работодателей для прогнозирования кадровой потребности, подготовки специалистов, популяризации востребованных профессий.
Уверена, меры, предусмотренные национальным проектом, также станут предметом обсуждения как на пленарном заседании, так и на других мероприятиях ВНОТ.
Говоря о потребности в кадрах, нельзя обойти вниманием и такую социально значимую тему, как трудоустройство участников специальной военной операции, чему будет посвящено отдельное мероприятие ВНОТ.
Как подчёркивал Президент, нужно делать всё возможное, чтобы наши защитники чувствовали, что они востребованы, могут работать, обеспечивать своих близких. Правительством в мае утверждён план мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников специальной военной операции и организации их профессиональной ориентации. Реализация плана направлена на организацию содействия ветеранам специальной военной операции не только в поиске работы, но и в повышении уровня своих навыков и компетенций или даже в получении новой профессии.
Уверена, что в результате нашей совместной работы появятся новые технологические решения для совершенствования систем охраны и условий труда, достижения наших национальных целей развития.
Желаю всем участникам недели успешной и плодотворной работы.
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
