Источник: Moscow Government – Правительства Москвы –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Москва запустила новую эффективную модель подготовки кадров. По словам Анастасии Раковой, заместителя Мэра Москвы по вопросам социального развития, город отмечает высокую заинтересованность компаний в совместной работе по подготовке специалистов. Новый центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках стал ответом на запросы современного рынка труда. Он готовит специалистов сразу под задачи компаний, сокращая сроки закрытия вакансий и минимизируя период адаптации новых сотрудников.
«Конкурентоспособность экономики города сегодня определяется тем, насколько быстро и качественно мы готовим кадры. Работодателям требуются специалисты, готовые работать на реальном производстве с первого дня, и постоянное обновление компетенций своих сотрудников. Новый центр практического обучения “Профессии будущего” в Печатниках стал единым пространством подготовки кадров для ведущих предприятий столицы. 35 современных цехов-мастерских соответствуют ключевым отраслям городской экономики. В их числе — цех “Московский транспорт” — уникальная площадка подготовки кадров для всех видов городского транспорта и трехуровневый цех “Лифтовая отрасль”, где обучают специалистов, от которых зависит комфорт и безопасность миллионов москвичей. В центре “Профессии будущего” мы готовим специалистов сразу под задачи компаний. Например, Московский метрополитен, “Росатом”, завод “Москвич” и другие работодатели участвовали в проектировании учебных цехов и разработке учебных программ. Таким образом, мы даем студентам только те компетенции, которые прямо сейчас востребованы на рынке труда», — рассказал руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов.
В основе работы масштабной площадки практического обучения — постоянная связь с бизнесом: работодатели активно принимают участие в создании программ, поэтому подготовка специалистов в Печатниках точно соответствует актуальным требованиям рынка. Здесь преподают мастера-практики с 10-летним опытом работы в отрасли на оборудовании, как на реальном производстве. Центр позволяет компаниям не только оперативно закрывать вакансии, экономя ресурсы на подготовке и адаптации новичков, но и регулярно обновлять компетенции действующих сотрудников — без отрыва от производства.
Направления подготовки
Флагманом подготовки по масштабу и технологическому оснащению стал цех «Московский транспорт», созданный совместно со столичным метрополитеном. Центр — единственная в России учебная площадка, где готовят кадры для всех видов московского транспорта. Это позволяет не только обучать конкретным профессиям, но и отрабатывать слаженную работу служб, в том числе в нестандартных ситуациях.
Одним из первых заказчиков-работодателей стала строительная компания «Крост» — под ее запрос готовят специалистов по инженерным системам зданий. Для госкорпорации «Роскосмос» центр готовит высококлассных слесарей-сборщиков и монтажников радиоэлектронной аппаратуры и приборов, для автомобильного завода «Москвич» — фрезеровщиков и слесарей-ремонтников. Спрос на эти профессии стабильно высокий: в службу занятости поступают заявки от 340 ведущих предприятий оборонно-промышленного комплекса, заинтересованных в выпускниках центра.
«Лифтовая отрасль» — единственный в России трехуровневый цех с действующими лифтами, где готовят электромехаников, техников-монтажников и наладчиков подъемного оборудования для компании «Мослифт» и Фонда капитального ремонта. Ежедневно миллионы москвичей пользуются лифтами, в эксплуатацию вводится большое количество новых объектов, отрасль постоянно растет, и потребность в квалифицированных работниках остается стабильно высокой.
Отдельное внимание в центре уделяется подготовке кадров для сферы услуг. Для будущих специалистов сферы гостеприимства создан учебный гранд-отель «Москвич», который полностью имитирует пространство пятизвездочного отеля. В партнерстве с ведущими игроками рынка, такими как Soluxe Hotel Moscow и Cosmos Moscow Paveletskaya Hotel, здесь готовят администраторов и горничных. Ученики сразу погружаются в реалии профессий — от работы с гостями до подготовки номеров. Все продумано так, чтобы выпускники могли быстро влиться в ритм работы любой гостиницы.
Другой яркий пример взаимодействия с работодателями — ресторан «Звезды». В нем обучают не отдельных специалистов, а команду: официант встретит гостей и примет заказ, повар приготовит блюдо, а бариста угостит ароматным кофе. Всех студентов готовят по лучшим отраслевым стандартам. Это позволит им работать как в крупных сетевых ресторанах, так и маленьких кофейнях.
Ранее Анастасия Ракова рассказала более чем о двукратном увеличении спроса на программы быстрого переобучения взрослых специалистов за последний год.
Ежегодно центр практического обучения «Профессии будущего» в Печатниках будет выпускать более 15 тысяч специалистов, обеспечивая предприятиям быстрое закрытие кадровых потребностей и способствуя устойчивому росту ключевых отраслей экономики столицы.
Служба занятости населения города Москвы — крупнейший государственный кадровый оператор, который помогает жителям столицы в поиске работы. В центре «Профессии будущего» на улице Щепкина (дом 38, строение 1) максимум за три с половиной месяца можно освоить одну из 75 востребованных профессий в различных отраслях экономики. Трудоустроиться после завершения обучения помогут карьерные наставники. В числе партнеров центра — более трех тысяч работодателей.
Осенью 2025 года у центра «Профессии будущего» появилась собственная площадка практического обучения в Печатниках. Образовательный процесс выстроен как полный цикл — от обучения взрослых и студентов колледжей до выпуска готовых специалистов и их дальнейшего сопровождения на рынке труда. Взрослые смогут освоить в новом центре востребованную профессию или повысить квалификацию и разряд, студенты — пройти практику от учебного заведения.
Оперативно узнавайте главные новости в официальных каналах города Москвы в мессенджерах MAX и «Телеграм».
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
