Category: Russian Energy sector

Источник: Фосагро – Phosagro – Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

Москва. 26 февраля 2026 г. Генеральный директор АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») Денис Новиков рассказал о передовом опыте ФосАгро по развитию собственной инфраструктуры искусственного интеллекта в рамках Цифрового форума Недели российского бизнеса РСПП. 

В дискуссии в рамках приняли участие президент РСПП Александр Шохин, сопредседатель Координационного совета РСПП по технологическому лидерству и промышленной политике, первый заместитель генерального директора негосударственного института развития «Иннопрактика» Наталья Попова, председатель Комиссии по электроэнергетике РСПП, генеральный директор ООО «РУСЭНЕРГОСБЫТ» Михаил Андронов, коммерческий директор компании YADRO (входит в ИКС Холдинг) Александр Бакулин, генеральный директор ООО «БАЗИС» Давид Мартиросов, старший управляющий директор – директор Департамента инфраструктурных решений ПАО «Сбербанк» Карен Карапетян, а также директор ФГАУ «Цифровые индустриальные технологии» Эдуард Шантаев.

Президент РСПП Александр Шохин во вступительном слове отметил, что искусственный интеллект меняет экономику и социальную сферу быстрее, чем успевают адаптироваться институты – от образования до рынка труда. По его словам, ещё 5–7 лет назад сложно было представить масштаб проникновения ИИ в экономику и жизнь.

«Мы еще до конца не готовы ко всем вызовам, с которыми уже сталкиваемся и столкнёмся в ближайшие годы. Сейчас прогноз в потребности кадров составляется на 7 лет с учетом текущих трендов, но масштабы проникновения ИИ в будущем нам действительно тяжело оценить. Поэтому нам нужно делать систему подготовки кадров максимально гибкой, чтобы была возможность быстро адаптироваться», – заявил президент РСПП.

Отдельно Александр Шохин обозначил инфраструктурные ограничения, которые сегодня становятся определяющими для развития ИИ. Прежде всего, это растущая потребность в электроэнергии и необходимость расширения мощностей для дата-центров. Он обратил внимание на дискуссию о возможном смещении генерации и инфраструктуры ЦОД в Урал и Сибирь, при этом отметив, что такие решения требуют учета технологических и сетевых ограничений, а также экономической модели, так как инвестиции в ЦОД должны быть рентабельными и окупаемыми.

Модератором форума выступил член Бюро Правления РСПП, сопредседатель Координационного совета РСПП по цифровизации, председатель Комитета РСПП по цифровой экономике, президент ПАО «Ростелеком» Михаил Осеевский, который добавил, что искусственный интеллект становится одним из главных потребителей электроэнергии во всем мире, поэтому и в России надо задумываться над строительством специализированных дата-центров для ИИ и их надежным энергообеспечением. По его словам, обсуждаемые прогнозы растущих потребностей в электроэнергии достигают десятков гигаватт. Даже если часть таких оценок завышена, масштаб будущих потребностей остаётся крайне значительным. Он также обратил внимание на закономерность размещения ИИ-инфраструктуры ближе к точкам возникновения и обработки данных: «Инфраструктура тяготеет к местам появления и обработки информации — к мегаполисам, где расположены штаб-квартирам крупных корпораций и живут потребители, причем эта тенденция, скорее всего, будет усиливаться».

Генеральный директор АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») Денис Новиков рассказал о передовом опыте ФосАгро, которая реализует собственную стратегию ИИ-трансформации, активно внедряя технологию в ключевые производственные, сервисные и общекорпоративные бизнес-процессы.

«Мы изначально пошли по пути создания инфраструктуры и разработки собственных ИИ-решений. Это гарантирует полную сохранность коммерческой, производственной и внутренней информации, а также позволяет нам быть независимыми от зарубежного ПО, накапливая собственные данные. В последующем они используются для дообучения больших языковых моделей, делая эту работу еще более эффективной», – подчеркнул Денис Новиков.

По словам генерального директора, в компании применяется сразу несколько технологий на базе ИИ, в числе которых машинное обучение, видеоаналитика и генеративный искусственный интеллект. Большие языковые модели развернуты во внутреннем ИТ-контуре компании, в том числе флагманская отечественная модель GigaChat Max от Сбера. Это позволяет уже сейчас экономить ресурсы, увеличивая эффективность и производительность труда, а также повышать уровень безопасности сотрудников.

Вычислительные мощности ФосАгро сосредоточены в двух собственных Центрах обработки данных – в Кировске и Череповце. Совместно с Ростелекомом ведется строительство третьего ЦОДа в Волхове. Важным преимуществом такого подхода является гибкость: модульная архитектура ЦОДов позволяет наращивать мощности в соответствии с растущими цифровыми потребностями ФосАгро. Кроме того, практически на всех производственных площадках компании используется электричество собственной генерации, что обеспечивает в том числе потребности ЦОДов.

«Наша задача – сделать ИИ базовой технологией для всех сотрудников, а также интегрировать его во все бизнес-процессы. Во все импортозамещенные информационные системы мы встраиваем ИИ-решения, от предиктивной аналитики до ИИ-агентов, – отметил Денис Новиков. – За успехами нашей компании с интересом наблюдают не только наши коллеги по агрохимическому комплексу, но также и представители других секторов экономики. Уверен, что в тесном сотрудничестве и партнерстве, которое разворачивается на площадках РСПП, а также в рамках индустриальных центров компетенций, мы сможем быстрее масштабировать подобные решения и снижать затраты на разработку».

Подводя итоги дискуссии, участники форума сошлись во мнении о необходимости кооперации ведущих технологических игроков для достижения синергетического эффекта, а также формирования конструктивного альянса производителей оборудования и разработчиков программного обеспечения, который ускорит совместимость и вывод цифровых решений в промышленную эксплуатацию.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Источник: Фосагро – Phosagro – Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

Москва. 25 февраля 2026 г. Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Александр Гильгенберг принял участие в форуме «Ответственная деловая практика: социальные аспекты вклада бизнеса в достижение национальных целей» в рамках Недели российского бизнеса РСПП. 

Обсуждались вопросы участия бизнеса в достижении национальных целей и целей устойчивого развития, оценка вклада компаний в решение общественно-значимых задач, различные аспекты влияния бизнеса на обеспечение социального благополучия в том числе через корпоративные социальные программы, технологические достижения, социальные инвестиции в регионах, инструменты оценки и механизмы поддержки ответственной деловой практики.

Форум открыл Президент РСПП Александр Шохин: «Участие бизнеса в решении стратегических задач устойчивого развития, в реализации национальных целей – тема постоянного диалога бизнеса и власти, один из ключевых вопросов, традиционно обсуждаемых в рамках Недель российского бизнеса. К вкладу бизнеса в реализацию приоритетных направлений развития нашей страны относится повышение качества и эффективности использования человеческого потенциала. Все национальные цели в той или иной степени связаны с решением этой задачи».

С приветственным словом к участникам обратилась заместитель председателя Правительства РФ Татьяна Голикова. Она подчеркнула значение корпоративной поддержки работников. «Одной из ключевых национальных целей, объявленных президентом России, является сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Участие бизнеса в ее достижении – это стратегический вклад в будущее России и в развитие самих компаний, так как корпоративная поддержка работников помогает формировать устойчивый, мотивированный коллектив», – заявила вице-премьер.

В форуме приняли участие первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина, председатель Комитета Госдумы по экономической политике Максим Топилин, заместитель председателя правительства Омской области Андрей Шпиленко, руководители компаний.

Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина подчеркнула тему: как корпоративная социальная практика помогает работнику реализоваться в качестве родителя и высокую ценность семьи для россиян.

«Когда мы говорим о внедрении корпоративного демографического стандарта, мы говорим не о наращивании расходов как таковых, мы говорим об их приоритизации. Рекомендации РТК, которые мы рассматриваем как корпоративный демографический стандарт, призваны помочь работодателям выстроить системную работу с женщинами, желающими стать мамами, не опасаясь за свои карьерные перспективы» – сказала Ольга Баталина.

Председатель Комитета Госдумы по экономической политике Максим Топилин в своем выступлении особое внимание уделил вопросам повышения производительности труда. Он сообщил, что на днях Госдума в первом чтении приняла законопроект, направленный на повышение гибкости трудовых отношений в условиях структурной трансформации экономики и дефицита кадров.

«Законопроект, как мне кажется, является прорывом. Он позволяет работодателям и работникам более гибко подходить к трудовым отношениям, в большей степени использовать электронный кадровый документооборот», – сказал Максим Топилин.

Заместитель председателя правительства Омской области Андрей Шпиленко назвал устойчивое развитие фактором повышения инвестиционной привлекательности бизнеса.

«Сегодня быть социально ответственной компанией — это уже не просто добровольная инициатива, а новая парадигма ведения бизнеса. Стандарт общественного капитала бизнеса задает четкие и прозрачные ориентиры, позволяя выделить и поддержать тех, кто не на словах, а на деле инвестирует в главное: в людей, в экологию, в развитие своих территорий. Для бизнеса это новые возможности и дополнительные инструменты поддержки, для региона – укрепление репутации, социальная стабильность и привлечение инвестиций, ведь прозрачная система оценки повысит доверие инвесторов к проектам, реализуемым в нашем регионе» – сказал Андрей Шпиленко.

Представители крупных компаний: генеральный директор «ФосАгро» Александр Гильгенберг, генеральный директор и председатель совета директоров группы компаний «Дело» Сергей Шишкарев, президент ОМК Наталья Ерёмина, заместитель генерального директора по устойчивому развитию компании «Металлоинвест» Юлия Мазанова отметили заботу о трудовых коллективах и жителях регионов присутствия как безусловный приоритет корпоративной социальной политики ответственных компаний. Именно на этом фундаменте достигаются высокие производственные показатели, создаются новые высокотехнологичные рабочие места, развиваются инновации. Поделились практическим опытом ответственной деловой практики с учетом социально-демографических приоритетов и сохранения здоровья населения.

В частности, генеральный директор ПАО «ФосАгро» Александр Гильгенберг представил опыт социальных программ компании, признанных победителями премии «Лидеры ответственного бизнеса» за 2023 и 2024 годы. 

«Вот уже 25 лет – с момента создания ФосАгро в 2001 году – забота о трудовом коллективе и всех жителях регионов присутствия – наш безусловный приоритет. Именно на этом фундаменте мы каждый год ставим производственные рекорды, создаём новые мощности, развиваем инновации, увеличиваем налоговые отчисления. Два года подряд на реализацию социальных и благотворительных проектов ФосАгро выделяет рекордные 14 млрд рублей.  Мы помогаем масштабной работе государства по воспитанию здоровой физически и духовно молодёжи в рамках проекта «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД), подготовке профессиональных кадров начиная со школьной скамьи, созданию комфортной городской среды и развитию местных систем здравоохранения. Как наш вклад в достижение национальных целей, направленных на поддержку семьи, можно отметить профильную корпоративную программу ФосАгро. Она предусматривает материальную помощь семьям сотрудников, жилищную программу компании, организацию детского и семейного отдыха и досуга, создание условий для занятий спортом, программы ДМС, оздоровления и т.д. Всё это прописано в действующих на всех предприятиях Группы коллективных договорах, признанных экспертами лучшими в отрасли», – подчеркнул Александр Гильгенберг.

О своих прорывных проектах, технологических, цифровых инновациях, инструментах ответственного инвестирования, их влиянии на социальные стороны жизни общества и решение экологических задач, рассказали: заместитель директора Блока по развитию и международному бизнесу – директор направления по медицине Госкорпорации «Росатом» Ксения Тагирова, генеральный директор Федерального медицинского биофизического центра им. А.И. Бурназяна Юрий Удалов и исполнительный директор по внешним коммуникациям АФК «Система» Дмитрий Кольчугин.

Генеральный директор Аналитического кредитного рейтингового агентства (АКРА) Владимир Гусаков, партнер группы операционных рисков и устойчивого развития КЕПТ Владимир Лукин и заместитель генерального директора по устойчивому развитию компании Эн+ Ирина Бахтина рассказали об инструментах оценки вклада бизнеса в реализацию национальных целей развития, результатах исследований по оценке компаний, в т.ч. с учетом факторов устойчивого развития, опыте применения и использования на практике, тенденциях развития этой темы.

В завершение форума было отмечено, что развитие диалога и укрепление доверия между бизнесом, государством и обществом остается ключевым условием эффективности общих усилий в интересах устойчивого социально-экономического развития и достижения национальных целей.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Источник: Фосагро – Phosagro – Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

Москва. 19 февраля 2026 г. ФосАгро представила «бесшовную» систему подготовки кадров для своих предприятий на форуме «Кадры будущего: взаимодействие бизнеса и власти», который прошел в рамках Недели российского бизнеса.

Неделя российского бизнеса – ключевое ежегодное мероприятие Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), в ходе которого формируются и обсуждаются предложения по актуальным направлениям взаимодействия государства и бизнеса. Символично, что в этом году неделю открыл форум, посвященный одной из главных задач современной экономики России – обеспечению кадрового суверенитета. 

В дискуссии приняли участие Президент РСПП Александр Шохин, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, Председатель Федерации Независимых Профсоюзов России Сергей Черногаев, Председатель Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации Ярослав Нилов. 

Модераторами выступили вице-президент РСПП Виктор Черепов и вице-президент РСПП Федор Прокопов. Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова обратилась к участникам форума в видеообращении. 

Открывая форум, Александр Шохин озвучил результаты традиционного опроса участников НРБ, свидетельствующие о том, что в 2025 году дефицит кадров продолжал возглавлять список наиболее острых проблем российского бизнеса. Он наблюдался более чем в двух третях компаний, принявших участие в опросе. 

Президент РСПП также отметил, что одним из решений кадровой проблемы видит повышение гибкости и адаптивности системы подготовки кадров. Важную роль в этом процессе играют работодатели.

«Сегодня компании вносят существенный вклад в подготовку кадров для экономики: участвуют в создании и актуализации образовательных программ, принимают студентов на практику, стажировки, предоставляют производственные площадки для образовательных организаций, реализуют программы наставничества», — сказал Шохин.     
     
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова в своем видеообращении подчеркнула, что вопросы кадрового суверенитета, актуальны и для государства, и для бизнеса. Президент России Владимир Владимирович Путин неоднократно подчёркивал, что кадровые вопросы являются фундаментальными для развития нашей страны и достижения национальных целей.

Она напомнила, что к 2030 году необходимо сформировать эффективную систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для приоритетных отраслей на основе прогноза потребности. Для этого важно усиливать связку работодателей и образовательных организаций и повышать престиж востребованных профессий.

«С 1 января 2025 года, по инициативе главы государства, стартовал национальный проект «Кадры», в основе которого – кадровый прогноз на семилетнюю перспективу. Прогноз формируется с учетом отраслевого и регионального разрезов и включает не только новые рабочие места, но и замещение кадров. До 2032 года экономике потребуется вовлечь порядка 12 млн человек», – подчеркнула вице-премьер.

Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков сообщил, что работодатели активно подключились к формированию семилетнего прогноза.

«Мы сегодня испытываем серьезный запрос на подготовку новых кадров, и без синхронизации системы подготовки кадров с активным участием работодателей нам эту задачу будет достаточно тяжело решить», — констатировал Котяков. При этом он обратил внимание на необходимость формирования долгосрочной кадровой политики на каждом предприятии и обозначил важность ранней профориентации школьников и выпускников.

В этом контексте особый интерес участников форума вызвало выступление директора по персоналу и социальной политике ПАО «ФосАгро» Дмитрия Бородича. Он рассказал о результативном практическом опыте подготовки и сопровождения специалистов для предприятий Группы, начиная от профориентации в школах, обучения в колледже, вузе и до трудоустройства.  

«Чтобы кадры появились в будущем начинать заниматься ими нужно в настоящем. В ФосАгро всегда думали на перспективу, в том числе и о подготовке кадров. Поэтому еще в 2013 мы стали выстраивать образовательную модель, цель которой – растить молодых талантливых специалистов буквально – со школьной скамьи. 

В ходе работы мы сделали вывод, что «бесшовность» подготовки кадров заключается не только в взаимодействии с каждым уровнем образования, а в том, чтобы превратить это все в неразрывную модель карьерного трека. Когда школьник, с которым мы взаимодействовали с 8-9 класса, остается в нашей орбите и в колледже, и в университете, и уже молодым специалистом приходит на предприятие. Это позволяет как раз вырастить тех самых грамотных, мотивированных инженеров, инноваторов, за которыми будущее промышленности в России», – отметил Дмитрий Бородич. 

Сегодня в шести «ФосАгро-школах», расположенных в городах присутствия компании, 6000 учеников по углублённой программе изучают математику, информатику, физику и химию. Затем они поступают в подшефные ФосАгро колледжи, которые за годы сотрудничества становятся всё более популярными среди абитуриентов: в них создана комфортная образовательная среда, есть возможности для занятий спортом, а теория неотделима от производственной практики, причём 70% практических занятий проходит на производствах ФосАгро. Выпускники, выбравшие высшее образование, имеют возможность поступить в один из 20 вузов-партнёров ФосАгро, в том числе и по целевым направлениям.

За 12 лет ФосАгро вложила в формирование и развитие корпоративной образовательной модели, поддержку школ, колледжей и техникумов, более 14 млрд рублей. В результате в компанию трудоустроено более 4000 выпускников партнерских учебных заведений – 2 800 из колледжей и более 1 200 выпускников из ведущих российских вузов.

В 2025 году ФосАгро приступила к реализации одного из ключевых проектов в сфере образования за полярным кругом – созданию в Апатитах передовой в масштабах страны высшей школы подготовки горных инженеров, вместе с Мурманским арктическим университетом и региональными властями. Компания начала работу над уникальным подземным учебным полигоном на базе ГОК «Апатит» – ежегодно более 500 студентов будут проходить там практику. На реализацию программы развития Апатитского филиала МАУ будет направлено порядка 3 млрд рублей.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.