Category: Russian Universities

Источник: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого –

Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

В Институте промышленного менеджмента, экономики и торговли СПбПУ состоялся второй студенческий карьерный форум «ИПМЭиТ Карьера: Шаг в будущее». Мероприятие объединило студентов, преподавателей и представителей ведущих компаний-работодателей для профессионального диалога. В этом году форум собрал более 300 участников.

Форум прошёл в формате карьерного дня. Он был организован активом студентов ИПМЭиТ и объединил 26 компаний-партнёров. Программа включала ярмарку вакансий, лекции работодателей, мастер-классы, практические интерактивные сессии и круглый стол с представителями бизнеса. Все мероприятия были направлены на формирование актуальных профессиональных компетенций, развитие гибких навыков и выстраивание осознанной карьерной траектории студентов.

К участникам обратился директор ИПМЭиТ Владимир Щепинин: Я искренне благодарен нашим партнёрам, которые сегодня приехали и помогли организовать такое замечательное мероприятие, а также молодёжной инициативе, благодаря которой это событие проводится уже второй раз. Открывая форум, я надеюсь, что все участники получат максимум полезной информации и возможностей для своего профессионального развития.

Представители компаний презентовали программы стажировок и вакансии для молодых специалистов, провели экспресс-собеседования и поделились практическими карьерными кейсами. Особое внимание при формировании состава работодателей уделили тому, чтобы их предложения охватывали все образовательные направления ИПМЭиТ. Среди участников — лидеры рынка и стратегические партнёры Политеха: Банк ВТБ, «Балтика», Альфа-Банк, Газпромбанк, «Газпромнефть-Снабжение», «Газпром ЦПС», группа «Лента», группа компаний Б1, СПб ГКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг», отель Cort Inn, «Симетра» и другие.

Отдельным направлением форума стали HR-консультации. Студенты получили возможность индивидуально пообщаться со специалистами по подбору персонала и разобрать собственные резюме. Участники задали вопросы о структуре и содержании документа, получили профессиональную обратную связь и узнали, какие критерии действительно важны для рекрутеров при отборе кандидатов на стажировки и позиции начального уровня.

Образовательная программа включала мастер-класс АО «Технологии Доверия» о построении гибкой карьерной траектории, совместную с «Газпром ЦПС» кейс-игру, а также тренинг платформы «Поликапитал» о ключевых компетенциях для запуска собственного проекта, который провёл начальник Управления молодёжной политики Иван Хламов.

Для меня форум стал возможностью не просто узнать о вакансиях, а лично пообщаться с представителями компаний и понять, какие навыки действительно востребованы. Особенно полезными оказались экспресс-собеседования и разбор резюме. Это помогло увидеть свои сильные стороны и точки роста. После таких мероприятий появляется чёткое понимание, куда двигаться дальше и как выстраивать свою карьерную траекторию, — поделился студент третьего курса направления «Менеджмент» Василий Шеренков.

На форуме также прошёл круглый стол «Университет — работодатели: синхронизация компетенций и ожиданий», в котором приняли участие представители высших школ ИПМЭиТ, Центра молодёжных траекторий, отдела развития карьеры Политеха и компаний-партнёров. На модерируемой панельной дискуссии участники обозначили ключевые навыки для будущих специалистов, обсудили причины отказов выпускникам и подчеркнули необходимость усиления прикладной составляющей подготовки.

«Второй форум показал, насколько важна для студентов возможность прямого взаимодействия с работодателями, — отметила главный организатор форума, студентка четвёртого курса направления „Менеджмент“ Анастасия Никитина. — Мы учли обратную связь прошлого года и сделали программу ещё более насыщенной, а также внедрили игровую систему для повышения вовлечённости участников. Видеть заинтересованность студентов и активность компаний — лучший показатель того, что мы движемся в правильном направлении».

Второй форум «ИПМЭиТ Карьера: Шаг в будущее» подтвердил устойчивость новой традиции института и стал значимым событием в карьерной повестке Политеха. Организаторы планируют дальнейшее развитие формата и расширение числа партнёров, чтобы каждый студент ИПМЭиТ мог уверенно сделать шаг в своё профессиональное будущее.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Источник: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого –

Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

В Санкт-Петербургском политехническом университете Петра Великого состоялся рабочий визит представителей компании «Газпром нефть». Ключевая тема встречи — подведение итогов совместной работы за 2025 год и стратегическое планирование дальнейшего развития в рамках программы «Приоритет 2030» по направлению КНТН-3 «Развитие технологий искусственного интеллекта», которым руководит проректор по научной работе СПбПУ Юрий Фомин.

В мероприятии приняли участие руководители и эксперты компании, а также научный коллектив Политеха, объединяющий четыре ключевые структуры.

• Научно-образовательный центр «Газпромнефть — Политех».
• Лаборатория «Цифровое моделирование индустриальных систем».
• Лаборатория «Промышленные системы потоковой обработки данных».
• Лаборатория «Моделирование технологических процессов и проектирование энергетического оборудования».

Участники встречи сфокусировались на обсуждении результатов, достигнутых в прошлом году, и утверждении дорожных карт на 2026 год по пяти приоритетным направлениям.

• Применение ИИ для обработки первичных полевых исследований (проект GeT) — разработка алгоритмов, позволяющих автоматизировать интерпретацию геофизических данных на ранних этапах разведки.
• Создание концепции новых методов обработки данных сейсморазведки на основе нейронных сетей — повышение точности и скорости обработки сейсмических сигналов для построения детальных моделей недр.
• Цифровое моделирование: разработка подхода к эволюционному доуточнению ансамбля геологических и гидродинамических моделей (Evo Modeling) — создание динамически обновляемых моделей нефтегазовых объектов, способных адаптироваться к поступающим данным.
• Управление рисками: реализация интеллектуальных систем поддержки принятия робастных решений в условиях неопределенности — инструменты, помогающие выбирать оптимальные стратегии разработки месторождений с учетом множества факторов.
• ИИ-ассистент поддержки деятельности системного инженера в энергетике — интеллектуальный помощник, автоматизирующий рутинные задачи и помогающий специалистам сосредоточиться на сложных инженерных решениях.

Направление КНТН-3, реализуемое в тесной кооперации с «Газпром нефтью», демонстрирует эффективность модели партнерства «наука — образование — индустрия». Совместные разработки уже сегодня находят применение в реальных производственных процессах, сокращая временные и экономические затраты.

Мы выстраиваем конкретные дорожные карты, которые через год дадут измеримый результат. Наши лаборатории работают как единый механизм, и участие индустриального партнера на всех этапах — от постановки задачи до внедрения — позволяет создавать решения, действительно востребованные отраслью, — отметил Юрий Фомин.

Директор по науке «Газпром нефти» Марс Хасанов высоко оценил результаты совместной работы и подчеркнул важность развития ИИ-направления. По его словам, достигнутые договорённости позволят вывести сотрудничество на новый уровень, обеспечив интеграцию передовых разработок Политеха в производственные процессы компании.

Партнёры утвердили планы работ на 2026 год и договорились о регулярном мониторинге промежуточных результатов для оперативной корректировки задач.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.

Источник: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого –

Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.

Фонд Потанина подвёл итоги стипендиального конкурса 2025/2026. Победителями стали 1000 человек из 71 вуза. Среди них — 32 политехника. Они будут получать ежемесячную именную стипендию Владимира Потанина в размере 30 тысяч рублей начиная с февраля 2026 года до окончания обучения.

Интерес к конкурсу проявили 9106 магистрантов — это на треть превышает показатели предыдущего года и является абсолютным максимумом за всю историю программы. Всего поступило 4429 заявок. После проверки по формальным критериям к экспертизе было допущено 4016. По итогам экспертной оценки в финал вышли 2300 магистрантов, а 1000 стали победителям, среди них — 671 первокурсник и 329 второкурсников.

Стипендиальное сообщество Фонда вновь пополнилось талантливыми и мотивированными студентами из разных регионов страны — причём в этом году конкурс вызвал рекордный интерес. Мы видим, как наши стипендиаты реализуют себя в науке, образовании, благотворительности, государственном управлении и других профессиональных сферах, внося вклад в значимые социальные изменения. При этом, для нас важно не только поддерживать индивидуальные образовательные траектории, но и развивать устойчивые связи между финалистами, стипендиатами и выпускниками. Видя запрос на совместную работу, мы масштабировали пилотные инициативы в отдельный конкурс “Мы на связи”. Теперь у победителей наших программ есть дополнительная возможность реализовать идеи, направленные на развитие сообщества, а значит — на достижение долгосрочных эффектов, выходящих за рамки личных успехов, — отметила генеральный директор Фонда Потанина Оксана Орачева.

Вузами-лидерами по количеству допущенных заявок стали Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Национальный исследовательский университет ИТМО, Московский государственный университет, Санкт-Петербургский государственный университет, Российский университет дружбы народов, Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Уральский федеральный университет, Новосибирский государственный университет и Томский государственный университет.

Первое место по количеству победителей, как и в прошлом году, занимает НИУ «ВШЭ» (114 победителей). Второе и третье места делят МГУ им. М. В. Ломоносова и ИТМО — по 97 победителей, на четвёртом — СПбГУ (48), на пятом — МГИМО (35), на шестом — НГУ (34). Седьмое, восьмое и девятое места поделили РУДН, СПбПУ и УрФУ — по 32 победителя в каждом. На десятом месте — Дальневосточный федеральный университет (29).

Стипендиаты представляют 110 направлений подготовки: 528 студентов изучают математические, естественные и технические науки, а 472 — гуманитарные и науки об обществе. Конкурс традиционно объединяет представителей самых разных областей знаний. В числе самых популярных — менеджмент (78), биология (52), педагогическое образование (39) и психология (37).

Участие в стипендиальном конкурсе Фонда Потанина — это не просто проверка знаний и эрудиции, а возможность стать частью сообщества студентов, стремящихся к личному развитию и позитивным изменениям в обществе. Здесь идеи находят поддержку и превращаются в реальные инициативы, способные приносить пользу людям. Особенно ценно оказаться в числе тех самых “потанинцев”, в лидерский потенциал которых поверили, — прокомментировала участие в конкурсе магистрантка ИПМЭиТ Марина Тупицына.

Стипендиаты Политеха.

Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.