Источник: Moscow Government – Правительства Москвы –
Важный отказ от ответственности находится в нижней части этой статьи.
Получить первый опыт работы, внести свой вклад в развитие любимого города и улучшить твердые и мягкие навыки — такие возможности перед молодыми специалистами открывает программа стажировок в Правительстве Москвы. 15 сентября начался прием заявок на участие в новом потоке.
Рассказываем, как стажировки помогают столичным учреждениям и перспективным молодым людям найти друг друга.
Работа в крупнейших командах — от метро до загсов
Управление кадровых сервисов проводит программу стажировок в Правительстве Москвы с 2011 года. С тех пор около 2,5 тысячи молодых специалистов присоединились к развитию столичных проектов и помогли сделать город еще более современным, комфортным и красивым. Попробовать себя могут студенты последнего курса бакалавриата и магистратуры, а также выпускники вузов в возрасте до 35 лет.
«Одна из ключевых задач программы — развеять мифы о госслужбе. Все еще живы стереотипы, будто в Правительство Москвы невозможно попасть своими силами и работа у нас бумажная, нудная, не интересная молодежи. Мы показываем, как на самом деле живет команда города и какими масштабными проектами она занимается. Правительство Москвы — крупнейший работодатель столицы, в него входит 2,5 тысячи учреждений с почти миллионом сотрудников. Обычно заявки на стажировку подают студенты и недавние выпускники вузов, но в последние годы часто приходят и люди около 30 лет. Они имеют опыт, но хотят сменить карьерный трек и поработать на благо города», — рассказала Мария Пирогова, начальник сектора стажировок и практик центра развития карьеры Правительства Москвы.
Желающим пройти стажировку следует зайти на сайт и подать заявку, заполнив анкету о себе. Второй этап отбора — онлайн-тест. Он позволяет оценить умение кандидата анализировать информацию, принимать решения в разных ситуациях. Затем нужно составить резюме и записать видеовизитку, рассказав о своих ожиданиях от стажировки и карьерных планах.
«На заключительном этапе мы “стыкуем” кандидатов и учреждения, учитывая пожелания обеих сторон. В итоге первые находят работу по душе, а вторые — лучших претендентов на вакансию. При этом за полгода, что длится стажировка, практикант может попробовать себя в трех учреждениях. Но если он и работодатель понравились друг другу, ничего не меняем. Большинство ребят трудятся 40 часов в неделю и получают зарплату 54 тысячи рублей в месяц. Тем, кому сложно совмещать учебу с полным рабочим днем, доступен 20-часовой формат (тогда оплата составляет 27 тысяч рублей в месяц). В начале стажировки помогаем адаптироваться: объясняем, как устроена структура Правительства, как взаимодействуют ведомства. Кураторы программы заботятся о том, чтобы стажировка прошла эффективно и комфортно. Наставники от работодателя растят молодые кадры: дают задачи, советы, обратную связь», — отметила Мария Пирогова.
Сейчас открыто семь направлений стажировки: «Социальный город», «Медийный город», «Комфортная городская среда», «HR-город», «Правовое пространство», «Городская экономика и финансы», «Ветеринарное направление». В ближайшее время начнется прием заявок еще на два направления. Это «ИТ-город» и «Стажировка в московском транспорте». Среди партнеров — Московский метрополитен, Центр организации дорожного движения, загсы, столичный Комитет по туризму, ветеринарные клиники.
Например, начинающие ИТ-специалисты развивают цифровые сервисы, а ветеринары под руководством опытных врачей ведут амбулаторные приемы, собирают анамнез и разрабатывают план лечения питомцев. Помимо этого, стажировку проходят аналитики, юристы, дизайнеры и SMM-специалисты. В том числе ребята оттачивают мягкие навыки, среди которых умение работать в команде, грамотно распределять задачи и планировать время. Около 60 процентов практикантов получают предложение о трудоустройстве. Многие выпускники построили карьеру в городских учреждениях и заняли руководящие позиции.
Учеба, увлечения, карьера и свое дело: в чем Москва поддерживает молодежьКак служба занятости помогает найти работу молодым специалистамВ поисках призвания. Как устроена программа профориентации для школьников в центре «Профессии будущего»
Погружение в работу с первого дня и встречи без галстуков
Глеб Семилетов попал на стажировку, когда учился на четвертом курсе Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» по направлению «Государственное и муниципальное управление». Благодаря ей он смог начать погружение в профессию во время написания диплома. Молодой аналитик поступил на службу в управление информационных технологий Комитета государственного строительного надзора города Москвы.
«Стажировка началась сразу, без раскачки. Полы не мыл, бумаги не перекладывал, а с первого дня занимался серьезными задачами. Я участвовал в новом проекте по оснащению строек города средствами фиксации: камерами, датчиками шума и пыли. Они позволяют нашим инспекторам удаленно следить за безопасностью на объектах. Благодаря камерам, например, можно в любое время посмотреть, все ли рабочие надели каски. Я помогал рассказывать застройщикам, почему важны средства фиксации и каким требованиям они должны соответствовать, вел реестр уже оснащенных объектов, проверял, в том ли месте расположены устройства, исправны ли они. Также присоединился к разработке системы видеоаналитики на основе искусственного интеллекта. Компьютерное зрение в камерах самостоятельно выявляет нарушения. Инспекторов оно не заменит, но поможет в принятии решений и ускорит устранение проблем. Понравилось, что организация современная, технологичная. Теперь я работаю в управлении главным специалистом», — поделился Глеб Семилетов.
На одном из карьерных форумов яркий павильон Правительства Москвы привлек и Глеба Гантова, студента выпускного курса Российского университета транспорта, обучающегося по направлению «Транспортный бизнес и логистика, эксплуатация железных дорог». На форуме он и познакомился с программой стажировок. Молодой человек с детства увлекался рельсовым транспортом, поэтому выбрал службу Московских центральных диаметров (МЦД) столичного метро.
«В мои обязанности входили анализ и распределение потоков пассажиров на МЦД, анализ компенсационных маршрутов во время ремонта платформ. Нередко нужно было выезжать в поле. Системы автоматически фиксируют количество людей на станции, но за определенный период, например за час. Однако даже в течение часа потоки скачут: в 18:15 от Москва-Сити обычно отходит загруженный поезд, а в 18:59 — свободный. Я тестировал составы в часы пик и сверял результаты с данными систем. Вообще, это правило нашей службы: сотрудники пользуются городским транспортом и, если находят проблему, тут же ищут решение», — подчеркнул участник программы.
Стажеры также посещали экскурсии в автобусном парке, моторвагонном депо и едином диспетчерском центре. Они отправлялись в московское метро ночью, чтобы узнать, как во время закрытия станций обновляют инфраструктуру. Для них проводили и встречи без галстуков: специалисты давали рекомендации, как можно реализовать себя в транспортном комплексе Москвы.
«Реальность превзошла ожидания от стажировки. Был очень рад, когда мне предложили работу главным специалистом отдела анализа и развития процессов в службе МЦД. На мой взгляд, сотрудник нашего комплекса должен иметь собственную позицию, но детально изучать мировой опыт, потому что мегаполису его ошибки будут дорого стоить. А еще важно постоянно прокачивать себя, ведь и город стремительно идет вперед. Сейчас я поступил в аспирантуру, буду писать кандидатскую диссертацию о развитии городского рельсового транспорта», — поделился Глеб Гантов.
«Команду Москвы объединяет неравнодушие к родному городу»
Любовь к путешествиям и Москве вдохновили маркетолога Марию Антипову развивать туризм столицы. Она окончила Российскую международную академию туризма. Программа стажировок открыла ей двери к работе мечты в туристическом сервисе Russpass. C помощью него можно составить путешествие по Москве или другому региону, отметив сердечком понравившиеся достопримечательности, памятники и музеи, а еще забронировать номер в отеле и столик в ресторане, приобрести билеты на самолет или поезд, в музеи и на выставки.
«После короткого периода адаптации я под руководством наставника стала готовить материалы для рекламы Russpass. Продвигать наш сервис одно удовольствие: он современный и удобный. Благодаря ему я узнала о родной столице столько, сколько не знала никогда. Изучая исторические улицы, музеи, галереи и памятники, понимаешь, насколько культурно богата Москва. Здорово, что мои усилия оценили, и уже через три недели стажировки я получила предложение о трудоустройстве. Искренне считаю, что работать в городских проектах нужно по любви», — отметила Мария Антипова, ведущий специалист дирекции онлайн-маркетинга АНО «Проектный офис по развитию туризма и гостеприимства Москвы».
Благодаря стажировке в городских проектах можно увидеть плоды своих трудов не только как сотрудник, но и как житель, считает руководитель программы Мария Пирогова.
«Стажировка отдаст столько, сколько ты в нее вложил. Это отличный старт, но дальнейший рост зависит только от тебя. Команду Москвы объединяет неравнодушие к родному городу и его жителям. Тот, кто хочет стать ее частью, должен быть не только профессионалом, но и человеком, который ставит в приоритет людей, не перестает развиваться и всегда готов к новым вызовам, стоящим перед столицей», — заключила она.
Оперативно узнавайте главные новости в официальных каналах города Москвы в мессенджерах MAX и «Телеграм».
Примите к сведению; Эта информация является необработанным контентом, полученным непосредственно от источника информации. Она представляет собой точный отчет о том, что утверждает источник, и не обязательно отражает позицию MIL-OSI или ее клиентов.
.